Vivas, libres, unidas por la igualdad. Contra las violencias machistas, contra la brecha salarial, contra la precariedad del empleo

UGT y CCOO convocamos una huelga general para el 8 de marzo llamando a secundar un paro (dos horas por turno) a todas las trabajadoras y trabajadores que desarrollan su trabajo en Madrid, que afectará a todas las actividades laborales, estatutarias y funcionariales desempeñadas en todas las empresas (públicas y privadas), así como a los organismos establecidos dentro del ámbito geográfico y jurídico del Estado español con sede en la Comunidad de Madrid.

Bajo el lema “Vivas, libres, unidas por la igualdad. Contra las violencias machistas, contra la brecha salarial, contra la precariedad del empleo” se desarrollará paro de dos horas para las jornadas en turno de mañana de 11:30 a 13:30 horas; para las jornadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas en turno de noche durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.

Consideramos necesario movilizar a todas las trabajadoras y trabajadores para que el lema elegido se perfeccione con unos objetivos concretos por el que todas y todos tenemos que luchar para:

Conseguir MÁS IMPLICACIÓN de todas las personas en la lucha contra toda la discriminación y la violencia que sufren las mujeres.
Conseguir UNA LEY DE IGUALDAD SALARIAL porque a las mujeres les roban parte de sus sueldos, y con ello parte de su jubilación
Interactuar con otros colectivos que comparten nuestros intereses en la materia. UGT quiere seguir siendo PROTAGONISTA del importante cambio social que se está produciendo en España y en el mundo con respecto a la
Aprovechar todos los escenarios posibles para hacer visible el trabajo del sindicato en materia de igualdad de género y no discriminación, poniendo especial énfasis en la lucha contra la BRECHA SALARIAL.
Seguir exigiendo CORRESPONSABILIDAD.
Promover hábitos de consumo saludable y sostenible, denunciar la PUBLICIDAD SEXISTA y toda forma de actuación que denigra a la mujer.
Exigir un modelo de EDUCACIÓN IGUALITARIA y de calidad
Revalorizar la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, favorecer la presencia y actividad sindical en todos las empresas de forma que se puedan incorporar cláusulas de igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual o por razón de género y medidas para actuar ante situaciones de violencia de género.
Los CONVENIOS COLECTIVOS y los PLANES DE IGUALDAD son dos herramientas fundamentales para minimizar la brecha salarial de género, mejorando las condiciones laborales en los sectores más feminizados, reduciendo la elevada incidencia del empleo precario y neutralizando decisiones que acaban alimentando la brecha salarial como complementos salariales, clasificación profesional, promociones, etc.
Promoción de medidas de conciliación.
VALORACIÓN DE LOS TRABAJOS TRADICIONALMENTE FEMINIZADOS y que se suelen asociar a los cuidados, con el fin de reducir las condiciones de precariedad y garantizar el bienestar del conjunto de la población
REVERTIR LOS RECORTES en en todos los sectores.
Desarrollo de programas de FORMACIÓN EN IGUALDAD Y ORIENTACIÓN NO SEXISTA entre otros.